内定辞退の電話やメールはいつすればいい？辞退者が増加する理由はリクルートにある？野村證券を辞退するとコーヒーをかけられるとの都市伝説も...(3/3)

内定辞退の元凶とは？

内定辞退に悩む企業は学生よりこんなこと言う就活支援企業に文句言ってくれ pic.twitter.com/aFSaqSRPaW

— 犬介 (@ogawan_97) 2017年11月13日

内定辞退が増えるのって、だいたいリクルートのせいでは。（何十社もエントリーさせようと圧力かけるので採用が増えれば必然的に辞退も増える）

— 狂える中３女子ボレロ村上／11/23文フリ東京ウ-72 (@bolero_MURAKAMI) 2017年11月13日

リクルートさん、内定辞退に悩む企業さんに内定者イベントなどで定着率アップのコンサルティングとかやっているから本当に死の商人感がある

— 瀬宮新@寿司相談役-|- (@shin_semiya) 2017年11月13日

内定辞退が多いっていうけどやたらエントリーしろと学生を煽るリクルートやマイナビが元凶だよねっていう

— 亞愛 (@Aqua_Koishi) 2017年11月13日

普通の交渉
私「あちらの方が条件がいいので」
企業「こっちはもっと条件よくしますよ」

就活
私「あちらの方が条件がいいので」
企業「なんで内定辞退するんだ！ふざけるな！」

人材が欲しいなら条件を良くするのがスジなのに、企業側が傲慢なだけ

— ホゲ太(しらすの刺身) (@hogeta) 2017年11月13日

内定辞退が6割とか話題になってるけど、企業はお祈りメール一本入れるだけで学生落とすわけだし、社会人になったらなったで労基法違反の奴隷労働させるんだからそりゃー当然の結果だわな。労働力不足の昨今においてなお、人をナメてきたからそうなるのではなかろうか。なんというかざまぁ #内定辞退

— 和田@ツーギーク！編集長 (@fuckin_hogehoge) 2017年11月13日

内定辞退された中小企業

×ウチは中小だから…
×知名度もないから…

○長時間労働なのに低賃金だから
○人間関係が良くないから
○仕事にやりがいを感じないから
○成長できなそうだから

知名度ない中小でも人が殺到する会社はあるぞ！
辞退の本音に向き合って改善しない＝単なる思考停止だからな！

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) 2017年11月13日

「内定辞退に怒る企業」って、「不採用になって怒る学生」と同じくらい理が通ってない。学生を呼び出して怒鳴りつけたり、電話でひどいこと言う権利があると思っている企業は、確実に社内ではパワハラだらけだろうな。

— 文月　煉 (@fuduki_ren) 2017年11月13日

「内定辞退」されてブチギレるのも分かりますが、なぜ内定辞退されたのかじっくり検討してみると会社がさらに発展するための大きなヒントを得られる気がします。
ブチギレるということは理由が「見えていない」わけですから。
自分たちが思っているほど魅力的な会社じゃないなら、早急に改善しないと。

— 大沢愛 (@ai_oosawa) 2017年11月13日

「100社でも200社でも採用を受けろ」という文化ができてしまったから、少し採用が好転すると一気に内定辞退が増えるのは当たり前だよなあと思う

— 蝉川夏哉@11月7日のぶ文庫四杯目発売 (@osaka_seventeen) 2017年11月13日

#内定辞退 した学生のコメント
・社員寮へ入寮しないと出世がなくなるといわれた
・内定式で男性社員へ浴衣で酌をさせられた
・社内結婚したら片方が辞めるともう片方が懲罰として左遷されると言われた
などなど…辞退される企業にも問題ありなケースが多いです。

— トイアンナ (@10anj10) 2017年11月13日

採用してやってる

という上から目線が未だ消えないから、内定辞退にキレるのだ
何故そうなるかというと、労働環境等が良くないと自覚しているから、逃げるな！という意識だ。

労働環境に自信があれば、「辞退？もったいないな〜ウチはすごいのに」と考えるはず。

— exia (@gn01exia) 2017年11月13日

このように、内定辞退が増加している背景にはリクルート社などの就活生への過剰な煽りが原因ではないかと指摘されているよう。

求人倍率が改善してきた近年でも、就職氷河期の時代と同様に数十、数百社へのエントリーを勧める就活支援企業に責任があると考えている人が多いようです。

 

2chの反応

2：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:48:52.28 ID： ID:RgppnCsS0.net

いい気になってると
その内痛い目みるぜ

3：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:49:31.78 ID： ID:9XxwJh+/0.net

休日出勤がある会社とか
残業代の支払いがあやしい会社とか
ボーナスがなかなか100万円を超えない会社とか
入社したくないわ

6：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:50:14.46 ID： ID:njOKsviz0.net

氷河期とはいったいなんだったんだろう…

8：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:50:49.63 ID： ID:grdhYXnG0.net

うちの会社 もう四年くらい大卒が採用出来ない
内定出しても辞退の電話来る

462：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 12:48:32.27 ID： ID:8+MwDwwR0.net

>>8
採用担当者を変えたらいいのでは？

10：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:51:20.87 ID： ID:av2Sdghi0.net

滑り止め糞企業の扱いはこんなものだよなｗ

22：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:57:41.56 ID： ID:+bj5/wXf0.net

あー、今度は貴社の発展をお祈りされる流れになるのか
いいんじゃないの、適材適所でしょ

24：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 10:58:09.58 ID： ID:AGkEwMXG0.net

人手不足で倒産するようなのは労働環境が悪いクソ企業ばっかだし、日本は人口に対して会社多すぎて起業しにくいのも問題になってるからどんどん倒産してええよ

49：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:06:13.47 ID： ID:DA9IGwMM0.net

マイナビ等の就職支援会社の化けの皮が剥がれる時代だな

54：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:07:36.63 ID： ID:P2l208dm0.net

逆にこの世代で大卒ニートなるやつはスーパーエリートニートだな

59：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:08:57.41 ID： ID:KsYt9xmt0.net

自業自得というか、奴隷みたいに社員を使おうとする会社に良いお灸になるでしょ。

61：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:10:12.54 ID： ID:16py0iPl0.net

氷河期世代涙目(´・ω・｀)

79：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:16:42.68 ID： ID:nGC7IwFZ0.net

売り手市場の原理で
ブラック企業がどんどん淘汰されていく

このくらいでいい

80：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:16:48.18 ID： ID:UmtBav3/0.net

辞退された会社にはそれなりの理由があるんじゃないの？学生もその企業の待遇や職場環境を人事担当者から読み取ってるからね

94：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:23:39.32 ID： ID:Anf9cSLZ0.net

結局大学受験と同じで補欠とか色々と対策しないといけないしな。

就職試験面接も実力以外の不確定要素が多いと思うし、中々一社には絞れない。

101：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:27:55.60 ID： ID:20pfsiva0.net

日本企業「しんそつー… しんそつをくれー しんそつじゃないとまんぞくできなーい」
これもう薬物依存症と同じだよね

81：名無しさん＠１周年 ： 2017/11/13(月) 11:17:40.41 ID： ID:vGVFro2b0.net

慎重なる選考を重ねましたところ、
残念ながら、今回はご期待に添えない結果となりました。

多数の応募学生の中から私を採用選定頂いたことを深謝するとともに、
貴社の今後一層のご活躍をお祈り致します。

引用元：【経済】内定辞退、最多の６割超　学生の売り手市場反映　平成３０年春新卒採用

 

まとめ

内定辞退が増加し、その理由となっている就活支援企業が批判の対象となっているようでした。
就職氷河期には圧倒的な買い市場で数百社にエントリーをすることが当たり前になっており、その流れでいい思いをしたリクルートが現在でも就活生を煽った結果がこのようになったように感じました。

日本の就活という制度自体にそろそろ人々が疑問を持ったほうが良いのではないでしょうか。