亡くなった子をお腹に残して夜勤…壮絶な内容が明らかに

https://koarubiyori.jp/maternity/35023
「シフトを急に変えるのは難しい。亡くなった子どもを取り出す処置は、次の休みに受けて」

勤務の間をぬって受けた妊婦健診で胎児の心音が止まっていると告げられ、
慌てて職場に連絡した時のことだった。

結局、女性はその後数日間、亡くなった子どもをおなかに残したまま、
いつもと同じように出勤し、残業も夜勤もした。

女性はその数か月後、第2子を妊娠した。

前回の反省から、上司に強く要望し、夜勤は免除された。
だが、同僚からは「妊婦は邪魔」とまで言われ、「気が休まらなかった」。

第2子は妊娠5か月で死産。
検査を受けても、母体などに異常はなく、職場環境が原因としか思えなくなった。

「仕事に誇りを持っていた。無事出産できたら、恩返しと思って働く覚悟だった。でも、限界だった」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180730-00010000-otekomachi-life

妊娠をきっかけに仕事を辞める女性たちの中には、妊娠中の過重な働き方が原因で、体調を崩したり、胎児が危険に晒された事が理由の方も居ます。

子供は産みたい、でも、仕事も続けていきたい。

両立を望みますが、現代の日本ではまだまだ理解が得られず、両立を断念する方がほとんどです。

上記は関東地方にする20代の看護師の方のエピソードですが、亡くなった子供をお腹に残したまま働くのは「心が壊れそうだった」とコメント。

大事に育てようと、産みたいと願った妊婦が子供を失うショックはとても計り知れないものでしょう。

 

妊婦時の看護職員、夜勤免除はたったの5割…

http://nurse.takatsuki-jrc.jp/nurseblog/
妊娠時に夜勤を免除されている看護職員は約5割――。
日本医療労働組合連合会(医労連)が20日に発表した調査結果でこんな実態が浮かび上がった。

慢性的な人手不足が背景にあり、流産や早産につながっていると指摘。
医労連は「人員を増やすなど労働環境の改善策が必要」としている。

https://www.asahi.com/articles/ASK9N562XK9NULBJ00K.html

特に、教員や看護師の女性が妊娠した時に、人手不足などで勤務を強いられることが多いようです。

調べによると、看護師業界の中で妊婦時の夜勤免除は2017年時点でおよそ半分と、まだまだ人手不足が深刻です。

医労連は定期的に労働実態を調べているようですが、2017年5月の調査では妊娠を経験した3301人のうち、切迫流産や早産を経験したのは35%、流産は10%と5割近くの妊婦がつらい経験をしていることが明らかになっています。

 

マタハラは「違法」厚生労働省も警鐘鳴らす

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html

相次ぐマタハラ被害に、厚生労働省はホームページで「妊娠したから解雇は違法」と情報を公開しています。

「妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解される」ことについて詳しく説明しており、企業側にも、妊婦側にもたいへん分かりやすく説明をしています。

会社に制度がなくとも産休や育休については法律で決められている部分もあるようで、都道府県労働局に相談をしてほしい旨が掲載されています。

 

ネット上の反応

 

2chでの反応

世も末
「次は産んでね」
ここまで人間的に終わってるセリフって中々言えんよな
でもまぁ、何でそこまで言われて辞めないのって問題でもある
それで出勤する方にも明らかに問題あるわ
本人も旦那も親も止めた筈だろ
看護士なら辞めてもすぐに次の働き口見つかるじゃん
胎児がいる状態で無理に働かせて殺しておいてよく言えるな
立派な殺人じゃねーか
嘘であって欲しい
子供を犠牲にしてまで働く意味あるのか
看護師って未だに足りないの?
何十年も前から足りない足りないと言われてたが
周りのせいにしないで自分で休まないと
自分の身は自分で守るのが鉄則
引用元:https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news/1532940305/

 

twitterでの反応

ここまで酷いのはアレだけれど、フルタイム勤務だと流産死産の処置できずに出勤は正直どこでも可能性あると思う・・・一泊入院+その翌日に消毒処置とかだから計三日必要なんだよね
「亡くなった子をおなかに残し夜勤」
悲惨な話とは思うし、かなしいなとも思うのだけど
最悪の状況になるまでになんとか手をつくせなかったものかなと思ってしまう
親もつらいだろうけど、産まれてくることができなかった子供のことを考えるとそれが一番せつない。。
アニメーターとかテレビ局勤務者の過労死の話聞くたびに、えっ自分の知ってる人普通にお休みありますけどってなるんだよね。
あの死産しちゃったのに仕事させられたっていう看護師さんもそうだろうけど、一番ひどい例をさもそれが一般的ですって書いてるんだろうなと予想。
同僚妊娠して上司に「なんで今!?」「ほかの同年代の2人は会社の為に結婚我慢しているのに!」「悪いけどおめでとうとか言う気になれない」と早速マタハラ受けてる。
なんでもかんでも、なんちゃらハラ、ってつけるなよ。マタハラ、アカハラ、嫁ハラ。
これもうマタハラどころじゃなくない……?もはや危害加えてるような……。この上司は良心全く痛まないのかな?忙しいってほんと心亡くすね……>RT
賃金は労働の対価じゃなくて才能を保持する対価だと考えればマタハラも無くなりそうだけど
時は金なりとか言い出した奴のせいでそんなに風潮になるわけもない
腹に子供いるな会社行かなきゃ良いのに

死産してまで勤務したとかなんの美談にもならないよ
ここまで社会が狂っているのか。マタハラどころじゃない。殺人だ。
今の世の中、どうして弱者を邪魔者と捉えて排除しようするのでしょう。
健常者でも、妊娠したとたんマタハラとか。
そうやってどんどん排除していって、社会に何が残るのでしょうね。

#発達障害 #社会

 

まとめ

今回はマタニティ・ハラスメント(マタハラ)や、亡くなった子をお腹に残したまま勤務を続けていた女性についてまとめさせて頂きました。

ネット上を見ると「辞めればいいのに」、「自分で休むって言わないと」といったコメントも幾つかあり、やはり「妊婦は身体のために仕事を辞めるべき」といった考えはまだまだ大きいように思えます。

確かに自分と子供の命が一番大事ですし、耐えられないと思った時には辞める選択肢を取るのも大事でしょう。

中にはマタハラを経験された方、目撃された方も居るようで、勤務を休む、辞めることの難しさや、諦めを呟いている方も居ます。

まだまだ妊婦に厳しい職場が多い日本ですが、今後改善は望めるのでしょうか…

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